Administración de recursos humanos : el capital humano de las organizaciones
Idioma: Español Editor: México : McGraw-Hill 2017Edición: 10a. edDescripción: xi, 425 p. 27 cmISBN:- 978-1-4562-5662-3
| Imagen de cubierta | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Biblioteca de origen | Colección | Ubicación en estantería | Signatura topográfica | Materiales especificados | Info Vol | URL | Copia número | Estado | Notas | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | Prioridad de la cola de reserva de ejemplar | Reservas para cursos | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Libro | Biblioteca Prof. Eusebio Cleto del Rey | 658.3 C532 10ed. (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | L128117 | ||||||||||||||
| Libro | Biblioteca Prof. Eusebio Cleto del Rey | 658.3 C532 10ed. (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | L128118 |
PARTE I: Interacción entre personas y organizaciones: 1. Las organizaciones - 2. Las personas - 3. Las personas y las organizaciones - PARTE II: El sistema de gestión de recursos humanos. Como gestionar los recursos humanos: 4. La gestión de recursos humanos - PARTE III: Subsistema de provisión de recursos humanos. Cómo agregar talentos: 5. Reclutamiento de personal - 6. Selección de personal - PARTE IV: Subsistema de organización de recursos humanos. ¿Cómo aplicar el talento?: 7. Planeación de trabajo - 8. Descripción y análisis de puestos - 9. Gestión y evaluación del desempeño - PARTE V: Subsistema de retención de recursos humanos: 10. Remuneración (gestión de sueldos y salarios) - 11. Planes de prestaciones sociales - 12. Calidad de vida en el trabajo - 13.Relaciones con los colaboradores - PARTE VI: Subsistema de desarrollo de recursos humanos. Cómo desarrollar talentos: 14. Capacitación y desarrollo de personal - 15. Desarrollo organizacional - PARTE VII: Subsistema de auditoría de recursos humanos - 17. Ética y responsabilidad social.
niveau_biblio:m niveau_hierar:0
No hay comentarios en este titulo.