| 000 | 01077 a2200217 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 23690 | ||
| 005 | 20260407155523.0 | ||
| 008 | 260407a2008 arg spa d | ||
| 003 | AR-UNSa-BCEJYS | ||
| 040 |
_aAR-UNSa-BCEJYS _bspa _cAR-UNSa-BCEJYS |
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| 080 |
_a658.3 _xPersonal. Relaciones humanas en la empresa (Recursos Humanos) |
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| 245 | 1 | 0 |
_aGestión por competencias _pel diccionario |
| 250 | _a2a. ed | ||
| 264 | 1 |
_aBuenos Aires : _bGranica _c2008 |
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| 300 |
_a301 p. _c23 cm |
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| 505 | _a1. La gestión de recursos humanos por competencias - 2. Frases relacionadas - 3. El diccionario de competencias. Su utilización - 4. Comencemos por el principio: visión, misión y valores - 5. Las competencias cardinales - 6. Niveles ejecutivos - 7. Niveles intermedios - 8. Niveles iniciales - 9.Competencias del conocimiento - 10. E-competences. | ||
| 942 | _cBK | ||
| 590 | _aniveau_biblio:m niveau_hierar:0 | ||
| 100 | 1 | _aAlles, Martha Alicia | |
| 856 | 4 | 1 |
_uhttps://biblioeco.unsa.edu.ar/pmb/images/libros/Gestion por competencias-l117680.jpg _yImagen de portada _qimage/jpeg |
| 999 |
_c1115 _d1115 |
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