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    <subfield code="a">PARTE I: Interacci&#xF3;n entre personas y organizaciones: 1. Las organizaciones - 2. Las personas - 3. Las personas y las organizaciones - PARTE II: El sistema de gesti&#xF3;n de recursos humanos. Como gestionar los recursos humanos: 4. La gesti&#xF3;n de recursos humanos - PARTE III: Subsistema de provisi&#xF3;n de recursos humanos. C&#xF3;mo agregar talentos: 5. Reclutamiento de personal - 6. Selecci&#xF3;n de personal - PARTE IV: Subsistema de organizaci&#xF3;n de recursos humanos. &#xBF;C&#xF3;mo aplicar el talento?: 7. Planeaci&#xF3;n de trabajo - 8. Descripci&#xF3;n y an&#xE1;lisis de puestos - 9. Gesti&#xF3;n y evaluaci&#xF3;n del desempe&#xF1;o - PARTE V: Subsistema de retenci&#xF3;n de recursos humanos: 10. Remuneraci&#xF3;n (gesti&#xF3;n de sueldos y salarios) - 11. Planes de prestaciones sociales - 12. Calidad de vida en el trabajo - 13.Relaciones con los colaboradores - PARTE VI: Subsistema de desarrollo de recursos humanos. C&#xF3;mo desarrollar talentos: 14. Capacitaci&#xF3;n y desarrollo de personal - 15. Desarrollo organizacional - PARTE VII: Subsistema de auditor&#xED;a de recursos humanos - 17. &#xC9;tica y responsabilidad social. </subfield>
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