01905    a2200229   45000010006000000050017000060080041000230030015000640400040000790800073001192450041001920200018002332500013002512640039002643000026003035051174003290410008015031000025015117000020015367000020015568560099015764942720260407155757.0260407a2001    arg                 spa dAR-UNSa-BCEJYS  aAR-UNSa-BCEJYSbspacAR-UNSa-BCEJYS  a658.3xPersonal. Relaciones humanas en la empresa (Recursos Humanos)10aAdministración de recursos humanos  a970-686-108-4  a12a. ed. 1aMéxico :bThomson Learningc2001  axxxvi, 707 p.c26 cm.  aParte I: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN PERSPECTIVA: 1. El desafío de la administración de los recursos humanos - 2. Igualdad de oportunidades en el empleo y administración de los recursos humanos  - - Parte II: ALCANZANDO LOS REQUERIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS: 3. Requerimientos del puesto y diseño de las organizaciones para lograr la productividad de los recursos humanos - 4. Planeación y reclutamiento de recursos humano - 5. Selección  - - Parte III: DESARROLLAR LA EFICACIA DE LOS RECURSOS HUMANOS: 6. Capacitación y desarrollo - 7. Desarrollo profesional - 8.  Evaluar y mejorar el desempeño  - - Parte IV: IMPLEMENTACIÓN DE COMPERSACIONES Y SEGURIDAD: 9. Administración de la compensación - 10. Recompensas de incentivos - 11. Prestaciones a los empleados - 12. Seguridad e higiene  - - Parte V: MEJORAMIENTO DE LAS RELACIONES CON LOS EMPLEADOS: 13. Derecho y disciplina laboral - 14. Negociación colectiva y administración del contrato  - - Parte VI: EXPANSIÓN DE LOS HORIZONTES DE LOS RECURSOS HUMANOS: 15. Administración internacional de recursos humanos - 16. Creación de sistemas de trabajo de alto desempeño.    aspa1 aBohlander, George W.1 aSnell, Scott A.1 aSherman, Arthur41uhttps://www.biblioeco.unsa.edu.ar/pmb/images/libros/L128088.jpgyImagen de portadaqimage/jpeg