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    <subfield code="a">I. Un futuro diferente: 1. Desaf&#xED;os del futuro - 2. Las organizaciones del ma&#xF1;ana - II. Nuevas dimensiones para las organizaciones del ma&#xF1;ana : 3. Para entender al hombre del ma&#xF1;ana - 4. Competencia interpersonal y crecimiento de grupo - 5. Ambientes organizacionales y adaptaci&#xF3;n - 6. Progresos logrados en el cambio y la innovaci&#xF3;n - III. Nuevas perspectivas para la teor&#xED;a organizacional: 7. Sistemas abiertos, cibern&#xE9;tica y decisiones - 8. Teorias del intercambio de la motivaci&#xF3;n y del papel - 9. Fenomenolog&#xED;a: La b&#xFA;squeda de nuevas perspectivas - IV. Estrategias para el cambio integrado: 10. Estrategias generales para una organizaci&#xF3;n en cambio - 11. Cambios estructurales, tecnolog&#xED;a y autoadministraci&#xF3;n - 12. Cambio conductal y desarrollo organizacional - 13. Nuevos papeles para los gerentes proactivos - 14. Investigaci&#xF3;n organizacional y creaci&#xF3;n de una pol&#xED;tica.</subfield>
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