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    <subfield code="a">Elija al mejor, c&#xF3;mo entrevistar por competencias</subfield>
    <subfield code="p">las preguntas necesarias para una buena selecci&#xF3;n de personal</subfield>
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    <subfield code="a">1. La ciencia o el arte de entrevistar 2. La preparaci&#xF3;n para la entrevista 3. Los primeros 60 segundos. Crear el clima 4. 40 preguntas sobre la formaci&#xF3;n 5. 72 preguntas sobre la trayectoria laboral 6. 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato 7. 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto 8. 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo 9. 80 preguntas sobre personalidad 10. 192 preguntas sobre capacidades espec&#xED;ficas 11.
24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido com&#xFA;n 12.32 preguntas sobre temas econ&#xF3;micos y objetivos profesionales
Aspectos econ&#xF3;micos 13. 10 preguntas de cierre 14. 50 preguntas que usted deber&#xE1; responder 15. 40 preguntas personales re&#xF1;idas con el buen gusto 16. La importancia del registro de la entrevista 17. &#xBF;Qu&#xE9; es entrevistar por competencias? 18. Entrevistar por competencias. J&#xF3;venes profesionales sin experiencia laboral 19. Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral 20. Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral 21. 
Ejercicio para comparar candidatos entrevistados por competencias 22. La entrevista en profundidad 23. Entrevista por competencias para especialistas 24. La entrevista por incidentes cr&#xED;ticos 25. La t&#xE9;cnica del trabajo durante la entrevista 26. El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la s&#xED;ntesis
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