01136    a2200193   450000100040000000500170000400800410002100300150006204000400007708000730011724500330019002000220022325000110024526400340025630000180029050504880030810000250079685601210082124120260407155416.0260407a2006    arg                 spa dAR-UNSa-BCEJYS  aAR-UNSa-BCEJYSbspacAR-UNSa-BCEJYS  a658.3xPersonal. Relaciones humanas en la empresa (Recursos Humanos)10aSelección por competencias  a978-950-641-474-0  a1a. ed 1aBuenos Aires :bGranicac2006  a438 p.c23 cm  a1. ¿Por qué selección por competencias? - 2. La selección de personas en contextos de alto desempeño - 3. Inicio de un proceso de selección - 4. Definición del perfil - 5. Planificación de una selección - 6. Preselección y selección - 7. Las evaluaciones específicas - 8. Negociación, oferta e incorporación - 9. Comunicación y ética durante un proceso de selección - 10. Aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección1 aAlles, Martha Alicia41uhttps://biblioeco.unsa.edu.ar/pmb/images/libros/Seccion por competencias2-l117543.jpgyImagen de portadaqimage/jpeg