Elija al mejor, cómo entrevistar por competencias (Registro nro. 158)

Detalles MARC
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001 - CONTROL NUMBER
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005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION
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008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION
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003 - CONTROL NUMBER IDENTIFIER
control field AR-UNSa-BCEJYS
040 ## - CATALOGING SOURCE
Original cataloging agency AR-UNSa-BCEJYS
Language of cataloging spa
Transcribing agency AR-UNSa-BCEJYS
080 ## - UNIVERSAL DECIMAL CLASSIFICATION NUMBER
Universal Decimal Classification number 658.3
Common auxiliary subdivision Personal. Relaciones humanas en la empresa (Recursos Humanos)
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
International Standard Book Number 978-950-641-392-7
100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name Alles, Martha Alicia
245 10 - TITLE STATEMENT
Title Elija al mejor, cómo entrevistar por competencias
Name of part/section of a work las preguntas necesarias para una buena selección de personal
250 ## - EDITION STATEMENT
Edition statement 2a. ed
264 #1 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE
Place of production, publication, distribution, manufacture Buenos Aires :
Name of producer, publisher, distributor, manufacturer Granica
Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice 2003
300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION
Extent 250 p.
Dimensions 23 cm
505 ## - FORMATTED CONTENTS NOTE
Formatted contents note 1. La ciencia o el arte de entrevistar 2. La preparación para la entrevista 3. Los primeros 60 segundos. Crear el clima 4. 40 preguntas sobre la formación 5. 72 preguntas sobre la trayectoria laboral 6. 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato 7. 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto 8. 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo 9. 80 preguntas sobre personalidad 10. 192 preguntas sobre capacidades específicas 11.<br/>24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común 12.32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales<br/>Aspectos económicos 13. 10 preguntas de cierre 14. 50 preguntas que usted deberá responder 15. 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto 16. La importancia del registro de la entrevista 17. ¿Qué es entrevistar por competencias? 18. Entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral 19. Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral 20. Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral 21. <br/>Ejercicio para comparar candidatos entrevistados por competencias 22. La entrevista en profundidad 23. Entrevista por competencias para especialistas 24. La entrevista por incidentes críticos 25. La técnica del trabajo durante la entrevista 26. El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis<br/>
590 ## - LOCAL NOTE (RLIN)
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Link text Imagen de portada
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942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA)
Koha item type
Existencias
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